자주 묻는 질문

어디로도 가지 않습니다. 입력한 시급과 근무시간은 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.

네. 고용 형태와 관계없이 4주 평균 주 15시간 이상 일하기로 했고 소정근로일을 개근하면 받습니다. 지급 조건을 보세요.

네. 시행령 별표 1이 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 규정에 제55조 제1항(주휴일)이 들어 있습니다. 다만 공휴일 유급(제55조 제2항)은 이 표에 없어서 적용되지 않습니다.

지각과 조퇴는 출근 자체는 한 것이어서 결근으로 보지 않는 것이 일반적인 해석입니다. 결근(소정근로일에 출근하지 않은 날)이 있으면 그 주는 지급되지 않습니다.

아니요. 주휴수당은 8시간분이 최대입니다. 주 45시간을 일해도 40시간과 같은 금액입니다. 계산 방법에 이유가 있습니다.

월급제의 월급에는 보통 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 월급을 월 기준시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 시급을 구하는 방식이 이를 반영합니다. 월급과 주휴수당을 보세요.

그 주의 소정근로일을 개근했다면 조건은 채워지지만, 퇴사 뒤의 주휴일에 대한 해석이 갈릴 수 있습니다. 이 사이트는 조문만으로 단정할 근거를 확인하지 못했습니다. 퇴사 주를 참고하고 퇴직일을 서류로 확인하세요.

법의 기준은 4주를 평균한 소정근로시간입니다. 일하기로 정한 시간이 평균 15시간 미만이면 어느 주에 우연히 넘었다고 해서 대상이 되지는 않습니다.

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(근로기준법 제49조). 자세한 순서는 못 받았을 때에 있습니다.

가장 흔한 원인은 근무시간 기준(소정근로시간 대 실제 근무시간), 시급에 이미 주휴수당이 들어 있는 경우, 반올림입니다. 회사에 계산 내역을 요청하면 어느 항목에서 차이가 나는지 알 수 있습니다.